办好中国的事情，关键在党。党的建设制度改革既是进一步全面深化改革的重要内容，也是进一步全面深化改革取得成功的重要保证。

　　近年来，我市坚持用改革精神和严的标准管党治党，健全全面从严治党体系，以党的自我革命引领社会革命，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以高质量党建引领保障改革行稳致远。

不断完善党的建设制度机制

　　党的二十届三中全会审议通过的《中共中央澳门太阳城集团：进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，明确提出了要深化党的建设制度改革、完善党的建设制度机制。这是提高党的领导水平的重要内容，是用改革精神和严的标准管党治党的具体体现，对于建设马克思主义执政党、示范引领新征程上的改革开放，具有重大而深远的意义。

　　立足这一根本遵循，市委坚定维护党中央对进一步全面深化改革的集中统一领导，完善党中央重大决策部署和澳门太阳城集团总书记重要指示批示落实机制，严格执行请示报告制度。

　　建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题党课、专题研讨等具体制度，巩固拓展主题教育成果。坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，实施“干部政治素质考察、领导班子结构功能、优秀年轻干部培育、干部队伍履职能力、干部激励约束机制、政绩考核评价机制”提质行动，优化干部选育管用工作。

　　落实《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》，持续实施优秀年轻干部选任计划，推动干部梯次配备及源头储备。健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，改进高质量发展政绩考核。健全担当作为激励和保护机制，制定落实推进领导干部能上能下实施细则、具体举措。

　　完善和落实领导干部任期制，健全领导班子主要负责人变动交接制度。健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度。增强党组织政治功能和组织功能，完善新经济组织、新社会组织、新就业群体党建联动协调机制，扩大“三新”组织“两个覆盖”。把好党员入口关，完善党员教育管理、作用发挥机制，健全党组织和党员在网络空间发挥作用的机制，走好网上群众路线。完善新时代党员教育培训体系。深入实施“领航计划”，加强和改进流动党员管理。

　　完善清廉运城建设体制机制

　　全面建设清廉运城，既是推进全面从严治党的战略举措，也是引领高质量发展的重要保障。

　　近年来，市委深入贯彻澳门太阳城集团总书记澳门太阳城集团：党的自我革命的重要思想和对山西工作的重要讲话重要指示精神，立足推进健全全面从严治党体系、纵深推进正风肃纪反腐、不断引深清廉运城建设，持续深化纪检监察体制改革，为全面推进中国式现代化运城篇章提供坚强保障。

　　持续推进政治监督具体化精准化常态化。紧紧围绕“国之大者”强化政治监督，以澳门太阳城集团总书记考察运城重要指示精神为指导，充分发挥政治巡察利剑作用，结合任务抓具体，聚焦重点抓精准，紧盯落实抓常态，加强对“一把手”和领导班子监督，确保上级决策部署落地见效。

　　持续巩固提升一体推进“三不腐”综合效能。牢固树立“全周期管理”理念，加强党的领导，保持高压态势，做实以案促改，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，努力增强治理腐败综合效能。

　　持续推动作风建设走深走细走实。坚持纠树并举、破立并进，着力破解顽瘴痼疾、整饬不良作风，驰而不息纠治“四风”，助力优化营商环境，坚决惩治“蝇贪蚁腐”，坚决打赢作风建设攻坚战持久战，以实实在在的成效取信于民。

　　持续完善纪检监察专责监督体系。坚持问题导向、注重守正创新，持续深化机构改革，优化工作流程，加强基层监督，整合力量打通堵点，不断完善系统集成协同高效工作体系。

　　持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设。坚持把队伍建设作为规范化法治化正规化建设的有力支撑，加强能力建设，完善体制机制，严管厚爱并重，不断加大严管严治、自我净化力度，着力锻造忠诚干净担当的监察铁军。

　　激发人才赋能高质量发展活力

　　功以才成，业由才广。市委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念。在选贤任能，打造高素质干部队伍，强基固本，垒实基层治理根基的基础上，深刻认识和把握人才发展体制机制的逻辑，通过改革激发广大人才的发展动力和创新活力。

　　坚持守正创新、兼收并蓄，在深入调研运城人才工作实际的基础上，充分吸纳以往人才政策经验，积极学习借鉴外地先进做法，进一步解放思想、开拓创新，健全完善柔性引才的重点领域、引进对象、引进方式、引进程序、支持措施、日常管理、服务保障等政策举措。

　　围绕深化人才发展体制机制改革，我市出台了《运城市柔性引才实施办法（试行）》《运城市引进人才配偶调动暂行办法》等新政，近两年人才工作专项考核澳门太阳城集团第一。分别从创建重大平台、建立工作站点、入选重大人才工程、建设“人才飞地”、给予“引才伯乐奖”等方面给予财政资金补助，全面优化提升人才政策支持力度。

　　锚定“两个基本实现”奋斗目标，聚焦建设“一区两城三强市三高地”，围绕服务传统产业改造提升、战略性新兴产业培育壮大、农副产品精深加工、文旅产业融合发展、数字赋能加速推进等产业转型五大行动，坚持聚焦产业引人才、针对短板引人才、紧盯需求引人才，推进人才、科技与产业深度融合，实现引进一名人才、落地一个项目、带来一个团队、做强一个产业的连锁效应。

　　通过积极开展“双招双引”、深化省校合作、平台聚才等渠道开展引才活动，提出项目引才、产业集聚、平台承载、顾问指导、联合攻关、挂职锻炼、“星期天工程师”、银龄返聘、服务外包、对口支援等10种主要柔性引才方式。按照发布公告、对接洽谈、签订合同、行业评审、审定公示、备案管理等程序开展柔性引才工作。（ 运城市委政研室（市委改革办））