编者按

　　近日，运城市司法局党组书记、局长孙冬青专题听取了人民参与和促进法治科澳门太阳城集团：澳门太阳城集团司法协理员制度试点工作进展情况汇报，并对下一步工作提出具体要求。孙冬青指出，司法协理员制度试点工作是司法行政改革的一项重要举措，要积极学习借鉴垣曲县、永济市在推进司法协理员制度试点工作中的经验做法，深入研究谋划，抓好政策支持，加大攻坚力度，着力打造一支结构合理、素质优良、担当有为、群众满意的司法协理员队伍。

　　为加大总结宣传推广，树立标杆，以点带面，推进澳门太阳城集团司法协理员制度试点工作走深走实，现将垣曲县经验予以刊登，供大家学习借鉴。

垣曲县司法协理员：量身定“制”助推基层之“治”

强化组织领导  构筑高效“指挥台”

　　自司法协理员制度试点工作开展以来，垣曲县司法局党组高位谋划，不等不靠、主动作为，把推进司法协理员制度试点工作为一把手工程，第一时间向县委、县政府汇报试点需求和存在的困难，县委、县政府高度重视，县政府常务会议专题研究，审议通过《垣曲县2024年公开招聘司法协理员实施方案》，成立由分管副县长任组长，县司法局、人社局、财政局、纪检组等部门任成员的工作领导小组，负责统筹协调试点工作与日常事务，确保司法协理员制度试点工作上下贯通、有序推进，取得实效。

　　垣曲县司法局对标运城市政府办公室下发的《运城市开展司法协理员制度试点工作实施方案》具体要求，先行先试、走在前列，第一时间成立司法协理员招聘工作领导小组，研究制定《澳门太阳城集团：开展司法协理员制度试点工作的实施意见》，确定规范名称、队伍整合、人员配备、岗位分类、等级评定、招录管理等六项工作内容，形成党组领导、科室推动、基层司法所积极参与的多层次、多方位工作格局，确保司法协理员制度试点工作有章可循、有据可依、高效推进。

强化试点落实  严把招录“公正尺”

　　司法协理员是司法行政队伍的新生力量和重要组成部分，更是推进法治垣曲建设的一个新的起点。垣曲县司法局先后7次组织召开试点工作推进会，明确了司法协理员的职能定位、岗位设置、准入条件、招聘方式等，按照辖区内司法所政法专项编制人员和司法协理员总数不低于所均4人的试点标准，面向社会公开招聘27名司法协理员，其中专门设置2个“法律专岗”，确保队伍相对专业、基本稳定。

　　公告、报名、笔试、资格复审、面试、体检、政审等招录环节均在垣曲县人民政府网站发布，每个环节都有明确的时间节点和严格的招聘标准、评估指标，信息公开、过程公开、结果公开贯穿招聘全过程，切实维护了招聘的公正性与公信力。招聘共计585人报名，527人参加笔试，88人参加面试，最终录用27名司法协理员，平均年龄27岁，最小年龄22岁，30岁以下占到77.8%，本科及以上学历25人，法学专业2人，具有法律工作经历6人，实现法治队伍年轻化、专业化发展，为提升基层法治建设水平充实力量。

强化机制保障  打好管理“组合拳”

　　司法协理员制度试点工作是一项系统工程，确保队伍稳定，薪酬待遇保障是关键。根据垣曲县当地经济发展水平，县司法局根据《运城市开展司法协理员制度试点工作实施方案》要求，向县政府积极申请解决27名司法协理员的工资待遇、社保、2025年取暖补贴等费用，定期提供健康体检、职业培训补贴等福利项目，增强司法协理员的获得感和归属感。

　　司法行政工作涉及面广、专业性强，司法协理员队伍管理是一项长期的任务。在日常考勤管理、年终考核测评等方面，垣曲县司法局始终立足垣曲县经济社会发展水平、基层法治建设需要、人民群众法律服务需求，坚持严管和厚爱相结合，完善聘用、解聘、惩处、激励、考核等管理办法，实行司法协理员与在编在岗人员统一调配、统一管理、统一考核，着力打造一支扎根基层、服务群众、能力过硬、纪律严明的法治人才队伍。

强化培训赋能  提升队伍“战斗力”

　　为帮助新入职的司法协理员尽快适应角色之变，胜任工作之责，从新手成为行家里手，垣曲县司法局充分发挥“传帮带”作用，由各科室负责人和律师代表就普法依法治理、行政复议、社区矫正、安置帮教、人民调解、法律援助等工作进行授课，夯实司法协理员的业务基础。县司法局还组织召开见面座谈会，以“扣好人生第一粒扣子，上好入职第一堂课”为主题，引导新入职的司法协理员树立正确的职业观与价值观，增强使命感与责任感。同时聚焦法治人才培养，鼓励司法协理员参加国家统一法律职业资格考试，不断提升新时代司法所队伍履职能力和专业化水平。

　　目前，27名司法协理员已正式上岗，他们凭借勤勉务实的工作态度、严谨负责的履职精神、积极向上的精神风貌，收获了基层干部与群众的一致认同。下一步，垣曲县司法局将以司法协理员制度试点工作为契机，坚守司法为民初心，切实履职尽责，进一步加强司法所队伍建设，充分发挥司法协理员在推动平安垣曲、法治垣曲建设中的积极作用，奋力推进垣曲司法行政工作现代化。